Wet verbetering Poortwachter in de praktijk

Aanleiding

In 2002 is de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) in werking getreden waarbij werkgever en werknemer verplicht worden er alles aan te doen om een beroep op een uitkering te voorkomen.

Dit betekent dat de werkgevers erg hun best moeten doen om hun werknemers te herplaatsen. Dat kan in het eigen werk of in ander werk intern of extern. Doe je dat als werkgever niet goed dat kan het UWV een loonsanctie opleggen waardoor de werkgever in principe een jaar lang het loon moet doorbetalen uit eigen middelen, want deze loondoorbetaling wordt niet door de verzekering betaald. Voorkomen dat u deze loonsanctie krijgt is dus belangrijk. Maar even goed wordt in ca. 12% van de WIA aanvragen een loonsanctie opgelegd. Dat is ruim 6000 keer per jaar of wel zo’n 120 keer per week.
Zorg dat u daar niet bij hoort!

Inhoud en resultaat

De relevante wetgeving rond de WVP wordt op een praktische manier uiteengezet, waarbij u:

• leert welke formulieren UWV van belang vindt
• leert hoe u de re-integratie van uw werknemer vorm kunt geven zowel intern als extern en wat u moet doen als de boel stagneert
• inzicht krijgt in de wettelijke bepalingen
• leert hoe u de activiteiten van uw arbodienst c.q. bedrijfsarts kunt optimaliseren
• leert hoe het UWV uw re-integratie inspanningen toetst en
• u krijgt tips hoe u een loonsanctie kunt voorkomen

Kortom, alle belangrijke zaken in één dag op een rij.

Om het zo interactief mogelijk te maken, mag u ook uw eigen praktijkcases inbrengen.

Doelgroep

Deze cursus is bestemd voor werkgevers, arbodiensten, personeelsfunctionarissen, leidinggevenden, verzuimconsulenten, re-integratiebegeleiders, casemanagers en verder iedereen die professioneel betrokken is bij ziekte en verzuim.